Der DVGW fördert das Gas- und Wasserfach in allen technisch-wissenschaftlichen Belangen. In seiner Arbeit konzentriert sich der Verein insbesondere auf die Themen Sicherheit, Hygiene, Umwelt- und Verbraucherschutz. Mit der Entwicklung seiner technischen Regeln ermöglicht der DVGW die technische Selbstverwaltung der Gas- und Wasserwirtschaft in Deutschland. Hierdurch gewährleistet er eine sichere Gas- und Wasserversorgung nach international höchsten Standards. Der im Jahr 1859 gegründete Verein hat rund 14.000 Mitglieder. Hierbei agiert der DVGW wirtschaftlich unabhängig und politisch neutral
www.dvgw.de
Neben der Gesamtdarstellung unseres Bildungsangebotes bieten wir Ihnen weitere Broschüren und Informationen an, die Sie hier herunterladen oder als Druckversion bestellen können.
zu allen Angeboten der DVGW Beruflichen Bildung
Informieren Sie sich über die DVGW Berufliche Bildung, erhalten Sie einen Überblick über die mehr als 300 Fortbildungs- und Qualifizierungsprogramme und die unterschiedlichen Online- und Präsenzformate in unserem Jahresprogramm. Mit unseren Quartalsflyern haben Sie alle Termine zu unseren Veranstaltungen pro Quartal im Blick.
Die DVGW Berufliche Bildung bietet über 300 Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Präsenz- und Onlineformaten zur beruflichen Aufstiegsqualifizierung und Weiterbildung an.
Die Förderung der individuellen Berufskarriere ist ein zentraler Faktor im Rahmen der Fach- und Führungskräftesicherung in den Unternehmen. Bei der vorausschauenden Weiterentwicklung und Optimierung des DVGW-Bildungsportfolios orientieren wir uns an den Bedarfen unserer Mitglieder und an den Veränderungen des Marktes. Wir unterstützen Sie mit:
Finden Sie nachstehend jetzt auch bereits unser Bildungs- und Qualifikationsprogramm 2025.
Jeweils vierteljährlich aktuell finden Sie alle Termine und Veranstaltungsorte in unseren Quartalsflyern (siehe unten) - diese bieten wir Ihnen mit sechs Themenschwerpunkten an.
Die DVGW Berufliche Bildung stellt sich vor.
Die DVGW Berufliche Bildung bietet als Organisationseinheit des Deutschen Vereins des Gas- und Wasserfaches e. V. vielfältige Maßnahmen zur beruflichen Aufstiegsqualifizierung und Weiterbildung zum Regelwerk und dem gesamten Themenspektrum des Gas- und Wasserfaches an.
Unser Service-Angebot haben wir für Sie in einer Broschüre zusammengefasst. Ebenso sind alle Beiträge, die im Laufe eines Jahres in der ewp erschienen sind, in einem Sonderheft für Sie zusammengeführt.
Behalten Sie alle Veranstaltungstermine im Blick.
Mit unseren Quartalsflyern behalten Sie alle Veranstaltungstermine pro Quartal zu den sechs Themenschwerpunkten Leitungsbau, Netz und Betrieb, Modulare Qualifikation, Industrieanlagen, Nicht-technische Themen und Kundenanlagen im Blick.
Hier finden Sie die Flyer für das vierte Quartal 2024.
zu fachlichen Informationen
Die DVGW Berufliche Bildung bietet ein breites Portfolio von Schulungen zur beruflichen Aufstiegsqualifizierung und Weiterbildung an. Um Sie über besonders interessante, neue oder fachlich zu erläuternde Themen zu informieren, haben wir hier eine Auswahl zusammengestellt.
Der QRT gibt Unternehmen der Energie- und Wasserversorgung eine Orientierungshilfe für die Einordnung der über unterschiedliche Qualifikationswege erworbenen technischen Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Strom-, Fernwärme-, Gas- und Wasserversorgung.
Der Qualifikationsrahmen für den Erwerb und die Sicherung von technischer Handlungskompetenz bei Fach- und Führungskräften in der Strom-, Fernwärme-, Gas- und Wasserversorgung (QRT) ordnet die erworbenen Fachqualifikationen in unterschiedliche Niveaustufen ein und beschreibt die jeweils zugehörigen Handlungskompetenzen. Die im Februar 2023 erschienene zweite QRT-Auflage ergänzt die bisherigen Handlungsfelder Strom, Gas und Wasser um das Handlungsfeld Fernwärme. Weiterhin wurden Anforderungen aus der Energie- und Wärmewende sowie der Digitalisierung berücksichtigt und arbeitsschutzrechtliche Aspekte und Festlegungen aus dem novellierten Berufsbildungsgesetz (BBiG) aus dem Jahr 2020 in die Neufassung eingearbeitet. Grundlage für den QRT sind der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) und die Normen und Regelwerke im Energie- und Wasserfach. Während der DQR eine allgemeine und umfassende Beschreibung der Kompetenzen leistet, die im deutschen Bildungssystem insgesamt erworben werden können, klassifiziert der QRT die speziell in der Energie- und Wasserversorgung benannten Kompetenzen und Qualifikationen. Damit ergänzt und konkretisiert der QRT für das Energie- und Wasserfach den DQR mit seiner alles umfassenden Bedeutung für die Berufsbildung.
Aktuelle Aufsätze und Gremienreporte
Hier finden Sie die aktuellen Aufsätze aus der Rubrik „BILDUNGS | welten“ der Zeitschrift energie | wasser-praxis zu Themen der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Fachkräfte- und Nachwuchssicherung.
Die Aufsätze werden jährlich in einem Report gebündelt, dessen Herausgeber der „Gremienverbund zur beruflichen Qualifikation für Facharbeiter, Meister, Techniker und Ingenieure in den Handlungsfeldern Gas, Wasser, Fernwärme, Strom sowie zur Personalentwicklung von Betriebspersonal“ der Verbände AGFW e.V., BDEW e.V., DVGW e.V., RBV e.V. und VDE e.V. ist.
Im Jahr 2024 hat die DVGW Berufliche Bildung für die Energie- und Wasserwirtschaft einen bedeutenden Erfolg erzielen können: Unter ihrer Schirmherrschaft haben insgesamt 161 Teilnehmende erfolgreich Aufstiegsqualifizierung zum „Geprüften Netzmeister“ in den Handlungsfeldern Gas, Wasser, Strom Fernwärme sowie 74 Teilnehmende die Qualifizierung zum „Geprüften Wassermeister“ absolviert neuen Meisterinnen und Meister haben nachgewiesen, dass sie in der Lage sind, die Herausforderungen zur Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Versorgungsinfrastrukturen zu bewältigen.
Klimawandel, hohe Energiekosten, fehlerhafte und alternde Infrastrukturen, Änderungen der Verbrauchsmuster, Wasserverluste, Effizienzanforderungen – dies sind nur einige Beispiele für die Herausforderungen, denen sich der dänische Wassersektor seit mehreren Jahren gegenübergestellt sieht. Weitere Herausforderungen beinhalten eine alternde Belegschaft und die Notwendigkeit, neue Talente zu gewinnen. Wie kann man all dem gerecht werden?
Die Generation Z – also die nach dem Jahr 1995 Geborenen – tritt derzeit verstärkt in die Arbeitswelt ein und macht es erforderlich, dass sich Arbeitgeber mit neuen Formen der Arbeit auseinandersetzen müssen. Wir haben in diesem Zusammenhang mit Prof. Dr. Christoph Beck aus dem Lehrgebiet Human Resource Management der University of Applied Sciences in Koblenz über die Lebenswirklichkeiten und Bedürfnisse dieser Generation gesprochen.
Bei der schrittweisen Einführung von Wasserstoff als Energieträger der Zukunft müssen von vorneherein auch Sicherheitsaspekte mitgedacht werden. Zwei neue Seminare der DVGW Beruflichen Bildung greifen dies auf und befassen sich mit der Rolle der Feuerwehren im sicheren und souveränen Umgang mit dem Energieträger.
Seit der Liberalisierung des Energiemarktes sind die meisten Unternehmen in der Ver- und Entsorgungswirtschaft Mehrspartenunternehmen. Dies bedeutet für Mitarbeiter:innen im Netzbetrieb oder der Netzplanung, dass sie oft auch für Sparten zuständig sind, die nicht Bestandteil ihres Studiums oder ihrer Ausbildung waren. In diesem Kontext setzt der akkreditierte weiterbildende Masterstudiengang für Netztechnik und Netzbetrieb (M. Eng.) an und bietet attraktive Möglichkeiten, sich berufsbegleitend auf Fach- und Führungsaufgaben in Netzgesellschaften mit Mehrspartenorganisation vorzubereiten. Die Redaktion der "DVGW energie | wasser-praxis" hat mit dem Dekan der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Professor Dr.-Ing. Jens Wagner, über Zweck, Inhalte und Ziele des Studiengangs gesprochen.
Die derzeit relevanten Probleme und Herausforderungen der Wasserwirtschaft in Deutschland lassen sich häufig gemeinsam besser lösen als im Alleingang. Die vom Land Nordrhein-Westfalen geförderte Kooperationsplattform wasserᵖˡᵘˢ OWL möchte in diesem Zusammenhang relevante Akteure und Strukturen zusammenbringen und legt gleichzeitig einen Schwerpunkt auf die Gewinnung von Nachwuchskräften. Der vorliegende Beitrag stellt das Netzwerk vor und gibt einen Einblick in erste Aktivitäten.
Seit ihrer Einführung in der ersten Hälfte der 1980er-Jahre hat sich die Berufsfamilie der umwelttechnischen Berufe gewandelt: Bedingt durch eine zunehmend digitale Arbeitswelt und neue Technologien sind seitdem zahlreiche Anpassungen erforderlich geworden. Der Beitrag beschreibt vor diesem Hintergrund, welche Änderungen in den letzten Jahren stattgefunden haben – angefangen von der Berufsbezeichnung bis hin zur Prüfungsstruktur.
Unternehmen und Handwerksbetriebe stehen durch Klimaschutzziele unter Druck, Personal für den rasanten Hochlauf neuer Energie- und Gebäudetechnik bereitzustellen. Das Gelingen der Energiewende erfordert erfahrene Fachkräfte, Spezialistinnen, Experten, Nachwuchskräfte und weitere Arbeitskräfte. Die Energiewirtschaft hat die Herausforderung erkannt und engagiert sich aktiv für die Personalsicherung im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden – von Berufsorientierungsangeboten für Schulen über die Qualifizierung des eigenen Personals bis zur Weiterbildung älterer Arbeitnehmer. Entscheidend bleibt die hohe fachliche Qualität für die Tätigkeiten rund um die Energiewende.
Der Arbeitsmarktreport 2022/2023 fasst die wichtigsten Ergebnisse einer aktuellen Umfrage der Personalberatung Callidus Energie unter rund 80 Unternehmen der Energiewirtschaft zusammen und liefert Informationen zu den folgenden Themen:
• Die Trends am Arbeitsmarkt • Die am stärksten einstellenden Unternehmen • Gesuchte Fachkräfte in der Energiewirtschaft • Aktuelle Herausforderungen im Recruiting.
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